Untuk disiplin berat maka terjadi penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan,pembebasan dari jabatan terakhir pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri.terakhir kepala bidang ketenagaan menyampaikan bahwa peningkatan kedisiplinan dimulai dari awal jam masuk kerja untuk satuan pendidikan yang ada di kota pangkalpinang waktu pembelajaran efektif dimulai pukul 07.00 wib,sedangkan bagi satuan pendidikan yang menyelenggarakan selain dari waktu yang sudah ditetapkan dapat diatur setelah satuan pendidikan memperoleh izin dari dinas.

Tujuan utama dari disiplin kerja adalah demi keberlangsungan organisasi satuan pendidikan sesuai dengan visi dan misi yang akan dicapai. Seluruh GTK akan mentaati peraturan dan kebijakan  berlaku,baik tertulis maupun tidak tertulis,serta akan menjalankan manajemen dengan baik,dan seluruh GTK akan mampu memberikan pelayanan serta menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi sesuai dengan tujuan satuan pendidikan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Kedisiplinan kerja merupakan hal penting yang perlu diperhatikan dan tidak boleh dibiarkan begitu saja. Beberapa alasan mengapa kedisiplinan kerja perlu ditingkatkan antara lain mengurangi perilaku tidak disiplin seperti keterlambatan kerja/absensi yang sering mengganggu produktivitas kerja serta pelanggaran terhadap aturan.

Penerapan disiplin kerja secara konsisten dan adil akan memperkuat aturan yang telah ditetapkan, pegawai akan cenderung lebih menghormati peraturan,dengan membangun dan menjaga kebiasaan budaya kerja,kebiasaan yang baik bagi pegawai dalam menjaga peraturan dan sistem yang ditetapkan di satuan pendidikan,maka dapat membantu GTK menghindari masalah hukum dikemudian hari. sebagai contoh dengan adanya perjanjian tertulis di atas kertas dan bermaterai,semuanya akan jelas di mata hukum.